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“Desde el día que yo le dije que estaba embarazada fue que ellos me recortaron mis cinco días de 7 horas y media a dos días con 5 horas nada más”, señaló María en diálogo con Telemundo. Rápidamente, tomó acciones legales en el departamento civil de California alegando discriminación por motivos de embarazo.
La empleada remarcó que ella podría trabajar sin ningún problema y como lo hacía habitualmente: “No es impedimento estar embarazada para poder ejercer un trabajo de comida rápida, porque doy el 100 por ciento, como lo he hecho siempre”. Empleados que trabajan en ese local se declararon en huelga y protestaron contra la discriminación sufrida por su compañera junto a otros trabajadores de otras cadenas se sumaron al reclamo. De acuerdo con el citado medio, los empleados declararon la paralización de sus tareas el último miércoles y no especificaron cuándo se retomará el servicio.
La protesta llevada a cabo en Los Ángeles, California.
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Expertos advierten a los trabajadores de Taco Bell en California por la huelga
Desde el Sindicato de Trabajadores de Comida Rápida de California, aseguran que debe haber más campañas de concientización para que los empleados sepan bien cuáles son los derechos que tienen y que legislación aplica para cada estado.
En su presentación judicial, la demandante argumenta que como motivo de la discriminación, la demandante sufrió daños de pérdidas de ingresos, angustia emocional y mental, entre otros. Según explicó un abogado en diálogo con Telemundo, ella tiene los argumentos para que su queja proceda.
